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“一带一”增提升年轻员工经验,提升业务整体水平
作者:江西中正亚搏体育app手机版咨询有限责任公司 来源:江西中正亚搏体育app手机版咨询有限责任公司 更新时间:2018-07-28 点击量:357 

目前来看造价咨询行业人员结构不均衡,缺乏有经验的高端人才,从年龄结构层面上来看,大多数公司都是以22-40岁左右的员工为主力,而在这个年龄段30以内的比重占了有一大半,整个行业都呈现出年龄结构都偏于年轻,可以看出他们都很有活力,但随之带来的是经验不足甚至在能力水平偏低。

公司新员工无非是来自高校毕业,或者是行业内的培训机构。这样的新员工都很有朝气,对未来职业生涯都有着美好的憧憬,但是他们也有一个共同的缺点,刚才做出校园或是刚刚从培训机构结束,他们对理论还只是停留在一个表面的理解上,无非能掌握些初级的算量建模,对现场的施工工艺和流程还不是很清楚。

对现场施工工艺和流程的理解,这是最重要的一点,如果没有施工经验,就来做造价,那就是纸上谈兵,即便所谓的造价做出来了,与实际一定差别较大,那就也废纸,无法实用。每个人都一样,即使是精通工程的专家,也是通过不断的实践得到的宝贵经验。对于我们计算工程量,进行施工现场实地检验,可以清晰的告诉我们图纸中的钢筋混凝土到现实中是什么样子的,直观清晰,通俗易懂。那样图纸就可以很好的被自己消化吸收,减少一半花费在看图纸上的时间。
 
  

近期暑假,趁校企合作的契机,我公司组织全体年轻职工及体验学习的学生,由公司经验丰富的总工和领导的带领,参观真实的项目施工现场,通过讲解现场更立体直观了解个个构建的制作工艺和制作流程,为公司年轻的主力员工传授宝贵的现场经验。

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